Facebook桑德伯格谷歌施密特给我职业建议

FacebookCOO桑德伯格

北京时间5月26消息，据国外媒体报道，社交网络Facebook COO谢尔丽-桑德伯格（Sheryl Sandberg）在哈佛商学院毕业班的毕业纪念日上做了主题演讲。她在演讲中说，谷歌前任CEO埃里克-施密特（Eric Schmidt）给了她最好的职业建议，并让她受用终身。这个建议就是不太书呆子气，有高速发展的公司给你提供工作机会，就直接上。

以下为桑德伯格的演讲内容摘要：

随着世界的联系越来越紧密，等级制度越来越少，传统的职业发展之路也在发生变化。在2001年，结束在政府部门的工作之后，我到硅谷去找工作。我选的时机不太对。当时，网络经济泡沫刚刚破灭，小公司纷纷倒闭，大公司也正在裁员。一位女性CEO看着我说，我们想都没有想过雇用像你这样的人。后来不久，我得到了几家公司提供的工作机会，我必须从中作出选择。我受过MBA课程的培训，因此我制作了一张表格，在竖列中列出了我的工作机会，在横行中列出我的标准，而且还比较了不同公司的使命和角色。在这张电子表格中，其中一份工作就是担任谷歌首次业务部门总经理，这听起来很不错，但是在当时，没有人认为消费互联网公司能够盈利。我也不确定那里是否真的职业发展前途。谷歌没有业务部门，因此总经理又能够做什么呢？而且，这份工作的级别比其他公司提供给我的职位低很多。于是，我与当时刚刚担任谷歌CEO的埃里克-施密特面谈，我给他看了我的表格，并说这份工作一点儿也不符合我的标准。他把手放到我的表格上，看着我说，别太书呆子气了。这是很有用的职业建议。然后，他说，直接跳上火箭船吧。当公司迅速发展，正在产生影响的时候，你的事业自然就有了。当公司发展缓慢，缺乏重要的时候，你的职业发展就会进入停滞，办公室政治就会占据上风。如果你能有机会得到在火箭船上的工作，就别问是什么职位了。跳上去再说。

在谷歌工作六年半后，我离开了谷歌，我将施密特的建议牢牢记在了心底。我得到了在很多企业担任CEO的机会，但是我最终选择了在Facebook担任COO。当时， 人们问，你为什么去为一个23岁的毛头小伙子工作？在传统上，人们将职业发展比作是爬梯子，但是，我并不认为这个比喻恰当。在一个没有等级制度的世界里，这种观点并无道理。当我刚开始在Facebook工作时，一位名叫萝莉-格勒（Lori Goler）的女性正在eBay的营销部门工作，我知道她善于交际，而且是哈佛商学院1997届的毕业生。她给我打电话说，我想与你谈谈到Facebook工作的事情。因此，我打电话就是为了告诉你我所擅长的事情以及我有兴趣做的事情。但是，我知道，每个人都在这样做。因此，我希望了解你最大的问题是什么，看看我是否能够帮你解决它。听到她说的话，我惊讶得说不出话来。在我的职业生涯中，我雇用过数千人，但是没有一个人说过这样的话。我自己也从来没有这样说过。我们通常认为，找工作就是找工作，但是萝莉却不这样认为。于是，我说你被雇用了。我最大的问题就是招聘人才，你能够解决它。就这样，萝莉进入了一片全新的小天地，从基层做起，一步一步得到晋升。

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