山南地区切实加强县级领导班子建设dd

发布时间：2021-01-22 12:00:41 阅读：次来源：密度计厂家

山南地区切实加强县级领导班子建设

2011-01-07 12:57:08 http://www.xzsnw.com 稿源：《山南报》/山南网作者：

去年，从基层一线提拔县级干部37人，占提拔县级干部总数的25.3%;将22名综合表现良好、个人实际困难较大的边境高寒县干部交流或提拔到地直单位或腹心县工作。

去年，我地区以机构改革为契机，积极转变工作理念，完善工作机制，坚持政治标准和德才兼备、加大干部多岗位交流锻炼力度、真情关心长期在条件艰苦的地方和基层努力工作的干部、大力培养年轻干部和适当照顾老同志、着力完善班子结构、增强班子整体功能等原则，从五个方面入手，开展县级领导班子调整充实工作，切实加强县级领导班子建设。

先尽急需强班子。为确保班子的整体稳定和工作的连续性，顺应机构改革需要,地委坚持先尽急需原则，重点对急需调整充实县级干部的部门进行了调整充实。配齐配强了新成立和升格的地直单位领导班子力量，对因实行纪检监察机构统一派出管理工作而撤销纪检组、空缺领导职位的地直单位进行了调整充实，配齐了7县空缺的县委常务副书记。

优化结构强功能。为着力完善班子结构，增强班子整体功能，在今年的县级领导班子调整充实工作中，地委突出加强了对年轻干部、妇女干部、少数民族干部的培养使用，进一步优化了班子的年龄、性别、民族结构。去年，共提拔35岁以下干部16人，占提拔县级干部总数的11%;提拔妇女干部17人，占提拔县级干部总数的11.6%;提拔少数民族干部75人，占提拔县级干部总数的51.4%。同时注重班子学历、专业、工作经历、气质性格的合理搭配，在优势互补、劣势互避中优化班子结构。

鲜明用人树导向。为贯彻落实胡锦涛总书记提出的对那些长期在条件艰苦、困难地方工作的干部要格外关注;对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意;对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待的工作要求，地委更加注重将选人用人视角投向基层一线、条件艰苦地区、反分裂斗争一线、反腐败斗争一线，树立了重基层、重实践的选人用人导向。去年，共从基层一线提拔县级干部37人，占提拔县级干部总数的25.3%;从5个边境高寒县提拔县级干部15人，占提拔县级干部总数的10.2%;从政法、统战民宗部门提拔县级干部26人，占提拔县级干部总数的17.8%;从纪检监察机关提拔县级干部9人，占提拔县级干部总数的6.1%。同时，更加注重从履行岗位职责、应对重大事件、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面选拔任用干部，树立了重实绩、凭公认的选人用人导向。选拔重用了一批在经济建设一线、在处置拉萨 3.14 事件和桑耶寺 3.15 事件、 10.26 特大暴雪抗雪救灾等急、难、险、重工作中表现突出的干部，并对在民主测评中群众认可度高的干部坚决予以重用。

轮岗交流激活力。针对一些干部长期在同一单位、同一岗位工作的实际，地委进一步加大了重要部门、关键岗位、高低海拔地区之间的干部轮岗交流力度，既多岗位锻炼了干部，激发工作活力，丰富工作阅历，又疏通了干部交流渠道，盘活了干部资源，有效实现了能上能下的干部选任原则。共轮岗交流干部77人，占调整前我地区县级干部总数的15.5%。

关爱干部显真情。为贯彻落实不让老实人吃亏、不让长期在艰苦边远地区努力工作的干部吃亏的工作要求，我们坚持真情关心长期在条件艰苦的地方和基层努力工作的干部、适当照顾老同志的原则，将22名综合表现良好、个人实际困难较大的边境高寒县干部平职交流或提拔到地直单位或腹心县工作，将14名乐于奉献、作风扎实、踏实干事的老同志提拔为调研员。

通过调整，优化了班子结构，提升了班子整体功能，树立了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，激发了干部干事创业的热情，打造了一批政治坚定、作风务实、团结协作、清正廉洁的领导班子。